長坂養蜂場リクルート2023

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求める人財像・成長のステップ求める人財像・成長のステップ

求める人財像・成長のステップ

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求める人財像求める人財像

強く優しく逞しく、そして楽しく。
優しくあるためには強くなければならない、強くあるほど優しくなければならない。
両極の幅を広げ人間力を高めることを大切にしています。
そんな成長のプロセスも楽しめるような人財がぶんぶんファミリーです。

求める人財像 道徳心を大切にする 常に前向きな姿勢 感謝の心を大切にする 自分との約束を守る 理想に妥協しない

成長のステップ成長のステップ

キャリアステージの変化が意味するのは、権利や責任が増えることではありません。
より多くの人を幸せにできる立場になるということです。
あなたがキャリアアップするということは、お客様や共に働く仲間、
これまで以上に多くの人を幸せにできることを意味しています。

NAGASAKA'S GROWTH PROCESS
  • 新入社員
    バディ(専属の先輩)と二人三脚で、社会人としての基礎や基本業務経験を重ねながら成長
  • サブチーフ
    配属部署の仕事は完結できる自立した状態となり、さらなる仕事力・人間力に磨きをかける
  • チーフ
    現場業務だけでなく部下の共育などマネジメント業務も行い、部署・チームに不可欠な中心人物に
  • マネージャー
    責任・権限が拡大し所属部署のみならず部署間の連携や統括を担い、広い範囲で会社を成長させる人財へ
  • ゼネラルマネージャー
    影響範囲はさらに広がり方針や戦略を打ち出し、会社をより良い未来に進めていく経営幹部となる
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